|
Als bedrijf is het belangrijk om rekening te houden met het welzijn van je personeel. Als je dit niet doet kan dit ten koste gaan van de productiviteit van je medewerkers, en zal dit ten koste gaan van je omzet. Soms kan het er zelfs voor zorgen dat je medewerkers zo ontevreden zijn dat ze ontslag nemen en naar de concurrent gaan omdat het daar beter is. Al met al moet je er voor zorgen dat het welzijn van je medewerkers op peil is. Dit kan je op verschillende manieren doen. Klik hier voor meer informatie. Je kan het welzijn van je medewerkers al mondeling beïnvloeden, door actief op de werkvloer aanwezig te zijn en je personeel te complimenteren als er goed werk is verricht. Natuurlijk is het niet de bedoeling dat er continue complimenten moeten worden gegeven aangezien het wel speciaal moet blijven. Ook is het zo dat als je te veel complimenteert of een te vertrouwelijke band gaat krijgen met je personeel, sommige keuzes die betrekking op personeelszaken hebben lastiger worden. Daarom kan je door middel van zakelijke coaching het beste met je personeel omgaan. Je kan het welzijn van de medewerkers ook verbeteren door zo in materiële dingen te belonen. Je kan bij een goede maand ervoor kiezen om een bonus uit te keren aan het personeel. Dit zorgt ervoor dat de productiviteit van het personeel op peil blijft omdat ze het liefst elke maand een bonus krijgen. Het welzijn van je personeel is niet alleen belangrijk in goede tijden maar ook in slechte tijden. Het komt wel eens voor dat bedrijven ervoor moeten kiezen dat medewerkers moeten worden ontslaan. Dit doen ze om als bedrijf te kunnen overleven. Dit wil nog niet zeggen dat je het personeel hoeft te verwaarlozen, daarom kiezen veel bedrijver ervoor om het personeel te helpen met een outplacement traject. Hierdoor kunnen ze zo snel mogelijk beginnen met hun nieuwe baan. Lees hier meer over dit onderwerp. |
| https://carrierepoort.nl/ |