|
Tegenwoordig gaat het gelukkig weer iets beter met de economie, en dat kunnen we zeer zeker zien in het bedrijfsleven. Bijna alle bedrijven hebben het weer een stuk drukker gekregen, en hebben in sommige gevallen zelfs handen te kort om al het werk en alle activiteiten op tijd af te krijgen. Het is op zulke momenten voor een bedrijf van belang om te overwegen of het nodig is om een nieuwe werknemer in dienst te nemen. Maar het kan lastig zijn voor een bedrijf om buitenstaanders te vertrouwen met het wellicht kwalitatief lastige werk dat verricht moet worden. Het kan zijn dat zij ervaring hebben gehad met uiteindelijk slechte keuzes die het management had gemaakt bij het aan nemen van een nieuwe werknemer. Het begint allemaal bij de vacature. Als het bedrijf niet weet wat hij zoekt, kan hij ook niet vinden. Het is daarom van belang om goed op papier te krijgen waarover de nieuwe werknemer moet beschikken om goed te kunnen functioneren op de plek. Wanneer precies duidelijk is wat voor een persoon men zoekt, is het daarna een kwestie van selecteren. Dat ligt er natuurlijk wel een beetje aan hoeveel personen hebben gereageerd, maar vaak is het wel zo dat er een selectie moet worden gemaakt van welke personen worden uitgenodigd. Wanneer er een aantal gesprekken hebben plaats gevonden is het aan te raden om een ontwikkel assessment op te stellen voor de kandidaten voor de functie. Doormiddel van een ontwikkel assessment wordt er door een assessment bureau een aantal tests, interviews, rollenspellen et cetera voorgelegd aan de kandidaat zodat zij op deze manier al het kaf van het koren kunnen scheiden. Uiteindelijk zal het management natuurlijk beslissen welke persoon het beste bij de functie past, toch word er een duidelijke selectie gemaakt door het bureau wat het uiteindelijk gemakkelijker maakt voor het bedrijf, niet alleen omdat er minder mensen over blijven maar ook omdat ze weten hoe de personen in kwestie reageren op bepaalde situaties. |
| https://loopbaannederland.nl/ |